- السبت، ١٤ مارس ٢٠٢٦
- إتصل بنا
كتب_نادر على
أقر قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل الأطفال، وذلك بهدف تنظيم هذا القطاع وضمان حقوقهم وحمايتهم من الاستغلال. القانون يحدد مجموعة من الشروط الصارمة التي يجب الالتزام بها عند توظيف الأطفال في الأعمال المختلفة، سواء كانوا ذكورًا أو إناثًا.
الشروط والضوابط الأساسية لتشغيل الأطفال:
1. تعريف الطفل:
يعتبر "الطفل" في سياق قانون العمل كل من بلغ سن الرابعة عشرة أو تجاوز سن إتمام التعليم الأساسي ولم يتجاوز سن الثامنة عشرة.
2. الحد الأدنى للعمل:
يحظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي (أو 14 سنة) إلا في حالات التدريب حيث يمكن تدريبهم بداية من سن 12 عامًا.
3. مدة ساعات العمل:
يحظر تشغيل الأطفال أكثر من 6 ساعات يوميًا، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترات للراحة والطعام لا تقل عن ساعة واحدة، مع ضرورة عدم العمل أكثر من 4 ساعات متصلة.
4. العمل الليلي والإضافي:
يحظر القانون تشغيل الأطفال بين الساعة السابعة مساءً والسابعة صباحًا، كما يحظر العمل الإضافي أو العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.
5. التأهيل الطبي والحماية:
يفرض القانون إجراء فحص طبي للأطفال قبل العمل للتأكد من أهليتهم الصحية، مع إجراء فحوصات دورية كل سنة. كما يحظر تشغيل الأطفال في الأعمال التي قد تعرض صحتهم أو سلامتهم للخطر.
6. الوظائف المحظورة:
يحظر تشغيل الأطفال في الأعمال التي قد تضر بأخلاقهم أو تتسبب لهم في أضرار بدنية أو نفسية، ويشمل ذلك الأعمال التي تقع ضمن أسوأ أشكال عمل الأطفال كما ورد في اتفاقية العمل الدولية رقم 182 لسنة 1999.
7. حقوق الطفل العامل:
يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين والحماية للأطفال العاملين ضد أضرار المهنة، كما يُمنح الطفل العامل إجازة سنوية تزيد عن إجازة العامل البالغ لمدة سبعة أيام على الأقل، ولا يجوز حرمانه منها أو تأجيلها.
8. التصاريح القانونية:
يُلزم صاحب العمل بمنح الطفل بطاقة تثبت أنه يعمل لديه، على أن تتضمن البطاقة صورة للطفل مع اعتمادها من مكتب القوى العاملة المختص.
9. التشغيل في الأعمال الموسمية:
يجوز للسلطات المختصة، بعد موافقة وزارة التعليم، الترخيص بتشغيل الأطفال من سن 12 إلى 14 عامًا في أعمال موسمية لا تؤثر على صحتهم أو دراستهم.
هدف القانون: يسعى قانون العمل من خلال هذه الضوابط إلى حماية الأطفال من الاستغلال وضمان توفير بيئة آمنة وصحية لهم أثناء العمل، مع الحفاظ على حقهم في التعليم والنمو. كما يهدف إلى تقليل المخاطر التي قد يتعرضون لها نتيجة لعمل غير مناسب لأعمارهم.
خلاصة القول: تُعد هذه الإجراءات خطوة مهمة نحو تعزيز حماية حقوق الأطفال في سوق العمل، وهي تضمن أن يتم تشغيلهم فقط في بيئات آمنة تساهم في تطوير مهاراتهم دون التأثير على صحتهم أو حياتهم الدراسية.
التعليقات الأخيرة