- الثلاثاء، ٢٤ مارس ٢٠٢٦
- إتصل بنا
د. نادر على
أثارت قصة ديبي ستيفنز، الموظفة الأمريكية البالغة من العمر 47 عامًا من لونغ آيلاند، جدلًا واسعًا بعدما تحولت مبادرتها الإنسانية إلى معاناة مهنية انتهت بطردها من العمل. فبعد أن تبرعت بكليتها لإنقاذ رئيستها من خلال سلسلة تبرعات طبية معقدة، كانت تتوقع تقديرًا ودعمًا، لكن ما حدث كان عكس ذلك تمامًا.
فور عودتها إلى العمل بعد الجراحة، بدأت ستيفنز تعاني من مضاعفات صحية جعلتها تطلب بعض التسهيلات البسيطة، مثل تخفيف المهام المجهدة وإتاحة الوصول السهل لدورات المياه. إلا أن طلباتها — بحسب تصريحاتها — قوبلت بالرفض، ليبدأ معها فصل جديد من الضغوط.
تقول ستيفنز إن رئيستها لم تكتفِ برفض التسهيلات بل قامت بخفض رتبتها ونقلها إلى مكتب بعيد، قبل أن يتم طردها نهائيًا بحجة "ضعف الأداء". هذا القرار أثار غضب الموظفة، فبادرت إلى تقديم شكوى تستند إلى قوانين التمييز ضد ذوي الإعاقة.
وفي عام 2014، تم التوصل إلى تسوية بين الطرفين دون الكشف عن تفاصيلها، ودون أي اعتراف رسمي من الجهة المسؤولة بارتكاب مخالفات. ورغم انتهاء القضية قضائيًا، إلا أن قصتها ما زالت تُطرح كنموذج مثير للجدل حول أخلاقيات العمل وكيفية معاملة الموظفين بعد مرورهم بظروف صحية قاسية.
قصة ديبي ستيفنز تفتح الباب أمام تساؤلات مهمة: هل تُقدّر أماكن العمل تضحيات موظفيها؟ وهل هناك حماية كافية للعاملين بعد التعافي الطبي؟ أسئلة لا تزال تبحث عن إجابات.
التعليقات الأخيرة